Sede e Orari degli Uffici

Posizione Organizzativa: Stato Giuridico del Personale

Personale assegnato al servizio:

  • n. 1 Funzionario Amministrativo (titolare di P.O.) - Cat. D
  • n. 1 Funzionario Amministrativo - Cat. D
  • n. 2 Istruttori Direttivi Amministrativi - Cat. D
  • n. 1 Istruttore Direttivo Informatico - Cat. D
  • n. 1 Istruttore Amministrativo - Cat. C
  • n. 1 Collaboratore Professionale Amministrativo - Cat B

Procedimenti amministrativi di competenza:

  • Gestione e sviluppo del sistema informatico informativo del personale;
  • Integrazione informatica delle procedure giuridico-presenze-contabile;
  • Implementazione e sviluppo servizi on-line per i dipendenti e per i cittadini;
  • Rilascio certificazioni di servizio;
  • Contenzioso del lavoro;
  • Procedimenti di Cinciliazione - rappresentanza dell'Amministrazione;
  • Gestione Ufficio Provvedimenti disciplinari;
  • Studio, analisi e valutazione delle innovazioni legislative, delle sentenze giurisprudenziali e dei commenti normativi in materie di competenza;
  • Tutela della privacy: studio, analisi e valutazione dei diversi modelli organizzativi;
  • Organizzazione delle Risorse Umane, dotazione organica e ordinamento professionale del comparto e della dirigenza;
  • Aggiornamento della Dotazione Organica e degli organigrammi delle varie Unità di Direzione;
  • Proposte di modelli organizzativi dell'Ente e relative modifiche ed aggiornamenti;
  • Programmazione annuale e triennale del fabbisogno del personale;
  • Inquadramenti professionali;
  • Predisposizione degli atti amministrativi propedeutici all'avvio del reclutamento del personale (concorsi pubblici, collocamento obbligatorio, mobilità, avvio tramite collocamento, ecc.);
  • Predisposizione e/o eventuale aggiornamento dei regolamenti in materia di personale;
  • Progettazione piani formativi del Comparto e della Dirigenza;
  • Progettazione e gestione dei percorsi di carriera interni (progressioni verticali ed orizzontali ed avvio delle procedure per le relative selezioni);
  • Gestione informatizzata dell'archivio giuridico dei dipendenti;
  • Gestione dei rapporti con gli enti esterni in materia di assunzioni, collocamento obbligatorio, mobilità e formazione;
  • Rapporto con gli utenti in materia di percorsi di carriera (progressioni verticali ed orizzontali), applicazione istituti contrattuali, partecipazione attività formativa, ecc.;
  • Coordinamento e gestione delle risorse umane assegnate;
  • Rapporto con gli utenti esterni in materia di procedure di assunzione (concorsi, collocamento, mobilità);
  • Elaborazione dei dati economici per la proposta del Bilancio Annuale e Pluriennale relativamente alla dotazione organica ed alla programmazione triennale del fabbisogno del personale;
  • Gestione del Centro di Costo relativamente alle attività formative, alle procedure concorsuali, ecc.;
  • Comunicazione pubblica;
  • Istruttoria atti amministrativi (Deliberazioni e/o Determinazioni) inerenti le materie sopra indicate.

 

 

Informazioni aggiuntive